La plainte doit être déposée par écrit et doit exposer les allégations que l’employé(e) formule pour étayer son affirmation selon laquelle il ou elle n’a pas reçu un salaire égal pour un travail de valeur égale.
La plainte doit contenir les informations suivantes :
- le nom du (de la) plaignant(e),
- le nom de l’établissement (soit la fonction publique du gouvernement des T.N.-O., la Société d’énergie des Territoires du Nord-Ouest ou les enseignant(e)s des T.N.-O.),
- le titre du poste du plaignant au moment de l’infraction présumée,
- le montant du salaire du (de la) plaignant(e) au moment de l’infraction présumée,
- le groupe de comparaison (groupe masculin) qui, selon le plaignant, était mieux payé pour un travail de valeur égale, le travail que ce groupe fait ou a fait, et le montant de sa rémunération,
- la mesure corrective demandée par le (la) plaignant(e).
Le (la) plaignant(e) peut fournir des informations supplémentaires s’il ou elle le souhaite. Le (la) plaignant(e) peut être invité(e) à fournir des informations supplémentaires demandées par la commissaire à l’équité salariale.
Les plaintes peuvent être envoyées à la commissaire à l’équité salariale à l’adresse courriel suivante : info@equalpaynwt.ca.